Por Caro Yañez. Psicóloga Organizacional, mentora y coach. Autora del libro Crescendo colaborativo: personas felices, empresas productivas.

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Sincerémonos, muy probablemente desde la segunda quincena de diciembre y la última semana de febrero, se huele en el aire un fenómeno conocido por todos quienes buscan una oportunidad laboral, el “vacío de vacaciones” que nos hace replegarnos en el laborioso afán de buscar trabajo y no sólo replegarnos sino también, es el tiempo exacto en el que se nos acrecientan los miedos, la desesperanza y más allá de que todo se pone cuesta arriba, también se asoma el fantasma de nuestras propias inseguridades.

¿Por qué sucede esto? Porque durante la época estival, las fiestas de fin de año y las vacaciones son la prioridad para todos. No hay que tener un alto nivel de percepción para advertir que el ritmo en este periodo es más lento y cuando el sistema empresarial entra en esta dinámica, la búsqueda laboral psicológicamente hablando, se vuelve cuesta arriba.

Las empresas en estas fechas como dato operativo institucionalizado, están más bien cerrando ciclos que abriendo nuevos; y la toma de decisiones se posterga por falta de personas que aprueban las contrataciones, porque muchos procesos de selección quedan “congelados” retomándose en marzo, porque algunos presupuestos aún no son confirmados, los equipos están con la dotación mínima, aumentan las oportunidades para trabajos temporales y no estables; y porque se respira ese aire de “quiero descanso” por parte de los profesionales que están a cargo.

Quienes han tenido posibilidad de asistir a entrevistas de trabajo en esta época, seguro muchas veces han quedado esperando “ad aeternum”, porque después de una o más entrevistas, no vuelven a saber de los reclutadores y muchas veces esa espera los desalienta. Justo aquí, las áreas de reclutamiento y selección, se comienzan a poblar de CV´s pero sin tomar decisiones.

Por otro lado, si bien existen procesos que siguen avanzando, es muy probable que los tomadores de decisión estén de vacaciones y si bien existen otros cargos que puedan suplir ciertas tareas, hay acciones de tipo estratégico que no se pueden delegar, como sucede en algunos casos de selección de personas especialmente con cargos de alta especificidad.

Para que decir de la cantidad de CV´s que envías y que quedan sin feedback, porque claramente no recibes de vuelta ni siquiera un “gracias, te contactaremos si tus antecedentes cumplen con el perfil”. ¿Qué nos pasa entonces? Aparece la duda, la desconfianza en tu talento, baja la autoestima y se instala una sensación de estancamiento.

¿Cómo salir de este loop? Recuerda no podemos pedir peras al olmo, como no podemos exigir a febrero lo que pertenece a marzo. Pero no decaigamos, el verano nos devuelve una sonrisa.

Recomendaciones para optimizar el verano, si estás en búsqueda laboral, porque es justo aquí que debes focalizarte en lo siguiente:

  1. Lo primero es no autoflagelarte: ¡Ojo! No estás fallando, no estás tarde, simplemente. El sistema se ralentiza en estos meses y quienes deberían darle empuje, justamente están de vacaciones.
  2. La mayoría de los trabajos no se encuentran, se activan: Moviliza tus redes de contacto. Entre el 60 y 80% de las vacantes no se cubren por publicación, sino por referencias, recomendaciones internas y/o por contactos previos. Amplía tu red no sólo con tu familia y amigos, sino con ex colegas, ex jefes, ex compañeros de universidad, grupos de mujeres profesionales, contactos de RRSS, etc. Agarra tu cel y barre tu propia base de datos telefónica como primera tarea. Recuerda alguien coloca “tu nombre” sobre la mesa antes que el CV.
  3. Hazte conciente que la métrica es vital. No basta con revisar un ratito y diariamente LinkedIn. Actúa a través de preguntas y mídete semana a semana. ¿A cuántas personas les comenté que estoy buscando pega? ¿a cuántos contactos nuevos o antiguos envié mi CV actualizado?
  4. Y otro factor clave ¿cómo está tu escrito tu relato profesional? ¿quién soy profesionalmente? ¿qué problema resuelvo? ¿en qué aérea aporto más valor? Cambia el foco y busca en internet, cómo se estructura hoy la información con más riqueza en un currículum.

El tema da para mucho, pero recuerda: buscar trabajo en verano no es tiempo perdido, es un tiempo de avance estratégico, si te embarcas con disciplina y foco.